中高年・シニアの仕事探し・求人情報・生き方

中高年・シニア・サラリーマン、これからをどう生きるか

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当サイトの内容は、中高年・シニア・団塊世代、または働き盛りのサラリーマンのこれからの仕事、ライフスタイル、就職・再就職の方法、仕事の探し方、求人情報、

または、様々な仕事を紹介し、仕事の具体的内容、就職する為の方法（資格がいるのか、いらないのか？）収入と将来性を解説しています。

大変な時代をのりこえれば、「自分の時代」がやってきます。

そのためには、「会社」をこえ、「仕事」をこえ、「自立」する自分を確立することが、中高年サラリーマン（ＯＢも含んで）に求められるというのが、当サイトの趣旨です。

これまでのサラリーマンの人生は、直線的なものでした。

「学習　→　仕事　→　定年　→　老後」というエスカレーターコースが順調なものとされ、学習は就職のためであり、老後はほんのつけ足しであり、「ビジネスライフ」が人生の中心でした。

そして、サラリーマンの生きがいとは、会社における昇進、業務目標達成の充足感といった生臭く緊張感を伴うものであり、同時にそれは会社等の束縛を伴うものではあったが、それを追求することで一生涯安泰の生活を送れると信じ、ただひたすら働き続けてきました。

ところが、この会社に忠実に勤めてさえおれば一生安定した生活を送れるという、気楽なサラリーマン時代は、55年体制と日本的経営の崩壊と共に終わりを告げた。

終身雇用は保証されず、制度は残ったとしても、それは形ばかりのものとなる。

特に、会社に長く勤めただけで会社にぶら下がるだけの存在となっているホワイトカラー管理職層などは会社にとって不要の存在のなりつつある。

中高年サラリーマンが、この大変な時代を生き抜き、ビジネスライフを全うするためには、時代の変革に対応した自己革新が緊急課題でしょう。

会社の中にあっても、外に出ても自立できる能力と行動力の再開発である。

ビジネスライフでは、まだまだ厳しい生き方が求められる。

一方、これまでの会社中心ビジネス中心時代には、ほんのつけたしともみえた「老後」がこれからの人生80年時代には重要な意味を持つライフステージとなる。

人生80年生きられるということは、現在40歳の人は40年を、50歳の人は30年を、60歳の人は20年をさらに生きるということである。

しかも、現代の高齢者の多くは、時間にゆとりを持つだけでなく、健康であり経済的にも不自由していない。

会社からも解放された高齢者には、自分の夢であった仕事（ワーク）、レジャー、文化・趣味活動、社会活動など多彩な生き方が可能になる。

こうした生活は、これまでの老後という暗いイメージとは全く異なるものである。

そこで、当サイトではこれからの高齢者のことを、「シニア」と呼ぶことにしている。

シニアライフとは、仕事（労働）をこえ、様々な生活上の束縛から解放され、次第に、あるいはある時を契機として、自分で自分の生き方を選択できる時代である。

いいかえると、シニアライフとは自分で自分の生き方を選択し創造する、それぞれの人にとっての「自分の時代」であるといえよう。

次に、この人生80年という豊富な時間を持つシニアの時代には、「仕事 → 定年 →老後」という直線型の生き方は否定されることになる。

そして、ビジネスライフと余暇ライフが融合化するなど、人それぞれの価値感に基づいた多様なものとなる。

例えば、

• ・余暇活動と仕事が一体化する、あるいは、循環的に展開する「循環型（ホロニック型）シニアライフ」
• ・定年や会社退職を機会に全く新しい生活に挑戦する「機会開発型シニアライフ」
• ・早くから天職を発見しそれ一筋に人生を貫く「天職一直線型シニアライフ」

など、その人なりの様々な生き方がこれからはみられるようになる。

ただし、従来のサラリーマンに多くみられた「定年＝老後＝引退」という「定年断絶直線型」といった生き方は少数派となろう。

引退するには、あまりにも多くの活躍できる時間がこれからのシニアには残されている。

新たなるシニアライフの開拓が望まれる。

シニア時代になってから、あるいはシニアの年代になったからこそ、自らが求めていた人生へと再スタートし、生きがいのあるシニアライフを切り開いた多くの事例はいくつもある。

京セラ前会長稲盛和男氏は、65歳の誕生日を契機に、ビジネスの世界から退き、禅の道に入った。

その理由を次のように述べておられる。

「私自身の哲学の完成と、人様の役に立つことをする自由な時間が欲しい」。

つまり、充実したビジネスライフに続いて、自らの生きがいを探求する第二の人生、シニアライフへの新しい出発の宣言である。

これからの時代は、間違いなく成熟化する経済、高齢化する社会、深刻化する環境汚染、そして情報と余暇重視の時代となる。

現在の中高年サラリーマンとそのＯＢ（高度成長時代のビジネス戦士達）に求められるのは、変革する時代に対応する思い切った自己革新と、どのような環境にも「自立」できる自分の確立である。

即ち、ビジネスライフにおいては、会社をこえて仕事で「自立」できる自分を確立すること。

つまり、会社人間でもある現在の中高年サラリーマンの方々に対して、「会社を超える」、「仕事（労働）を超える」という、二つの脱皮を求めたいのである。

それができれば、悲劇的ともみえる大変な時代をのりこえて、それぞれの人にとっての「自分の時代」が実現されるはずである。

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